年度優秀（xiù）員工推薦表範文

優秀員（yuán）工（gōng）推（tuī）薦表怎（zěn）麽寫？今（jīn）天綠色資源網小（xiǎo）編為大家整理了一個免費通用的企業優（yōu）秀員工推薦表模板。並且附帶了（le）推薦範文，可以（yǐ）供大（dà）中小（xiǎo）企業（yè）用戶下載打印（yìn）。內容（róng）上大家是可（kě）以自（zì）己修改編輯的，畢竟每個行業工作（zuò）要求、業務要求（qiú）不同，歡迎使用！

優秀員工（gōng）的基本要求：

良好的個人形象和素養，專（zhuān）業技能或（huò）業務水平優秀（xiù），為公（gōng）司利益不計（jì）個人得失，對（duì）本職工作兢（jīng）兢業業，銳意進取，為（wéi）公（gōng）司員工樹立良好形象並起（qǐ）到帶頭作用；為公司創造出較好的企業（yè）效益（yì）或（huò）社會效益。良好（hǎo）的個人（rén）形象和素養，專（zhuān）業技能或業務水平優（yōu）秀，為公司業務創造更多機會和效益（yì），受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好（hǎo）的企（qǐ）業（yè）效益或社會效益；工作認真（zhēn）負責，用心主動，服（fú）從整體安排，愛崗敬（jìng）業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實（shí），業務水平優（yōu）秀，能（néng）帶動（dòng）東區（qū）的給為同事用心工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業（yè）務熟悉，為咱們成立（lì）起（qǐ）榜樣（yàng）！

優秀（xiù）員工（gōng）評選標準如下：

一、品德端正，遵紀（jì）守法，當月無違反公（gōng）司的各項管（guǎn）理（lǐ）規定和製度。

二、遵守考（kǎo）勤紀律，當月無遲到（dào）、早（zǎo）退（tuì）、請（qǐng）假（jiǎ）、曠工。

三、工作（zuò）認真負責，積極（jí）主動，能吃苦耐勞，服從安排。

四、熱愛公司，維（wéi）護公司形象，愛崗敬業，樂於（yú）助（zhù）人，與同事相處融洽，有（yǒu）團隊精神和集體榮譽感。

五（wǔ）、業務（技術（shù））能力強，完全（quán）勝任（rèn）本職工作（zuò），能較好地完（wán）成或配合同事完成各項工作（zuò）任務，無較大的（de）工作失誤（wù）。

六、當月內（nèi）無任何被投訴記（jì）錄（經查實的）。

七、在上（shàng）述條件具備的情（qíng）況下，具備下列條（tiáo）件之一的，可直（zhí）接參加（jiā） 季度優秀（xiù）員工評選：

1、良好的個人（rén）形象和（hé）素養，專業技能或業務水平優秀，在本職工作崗位上成績突出和（hé）在（zài）公司（sī）連（lián）續工作（zuò）滿一年及以上的（考慮到對（duì）公司的忠（zhōng）誠度）。

2、為公司（sī）利益不計個人得失，紮根本職（zhí）工作，銳意進取，為公司（sī）員工樹立良好形象並起到帶頭作用。

3、創造性地開展（zhǎn）工作，對工作流程和方式方法有係統（tǒng）性的變革，提高工（gōng）作效率和品質，為（wéi）公司的發展戰略、服務（wù）細節提出創（chuàng）造性的建議並（bìng）被公司采（cǎi）納者。

4、為（wéi）公司做出特殊貢獻者，如因個人行為為公司創（chuàng）造出較（jiào）好的企業效益或社會效（xiào）益（yì），或曾避免（miǎn）公司蒙（méng）受（shòu）巨大（dà）損失的。

5、受到領導（dǎo）、員工或業（yè）主普（pǔ）遍（biàn）好評（píng）的。

優秀員工評選（xuǎn）辦法

一、總則

為全麵了解、評選部（bù）門員工的工作成績，培養優秀（xiù）人才，提高工作效率，有效地（dì）激勵成績優良、表現優秀員工（gōng），讓（ràng）大家始終（zhōng）朝同一（yī）方向（xiàng）、目標努力，更好地為公（gōng）司服務。

二、評選範圍

麵向保潔（jié）（含綠化）、安管一（yī）線員工，部門主管除外（wài）。

三（sān）、評（píng）選方法

體現（xiàn）公開、公平、公正的原（yuán）則和（hé）增強評選的先進性、代表性，全（quán）方位（wèi）對員工（gōng）進行考核、評比。

1、每（měi）月評選（xuǎn）一次月優秀員工（gōng）。

2、部門員工進行無記名投票（piào），保潔選出（chū）2名，安管（guǎn）選（xuǎn）出3名作為候選人。

3、行政部及主管部門領導可直接推薦候選人。

4、綜合上述第2、3兩條結果，確定候選人（rén）。

5、行政部（bù）著重對候選人的（de）各項工作記錄按相關規定進行審查，經綜合考（kǎo）核各評選出一名月優秀員工，連續三個（gè）月（yuè）獲得月優（yōu）秀（xiù）員工的，則成為季度優秀員工。

6、評選工作要按相關標準和實（shí）際工（gōng）作相（xiàng）結合，不得降低標準進行。